El Proyecto InES Género (INGE 250004) impulsa capacidades institucionales para reducir brechas de género en I+D+i+e en la Universidad Academia de Humanismo Cristiano.
El proyecto Innovación en Educación Superior en Género (InES-Género) se ubica en la Vicerrectoría de Investigación y Posgrado (VRIP) de la Universidad Academia de Humanismo Cristiano y es financiado por la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID).
Es una iniciativa que busca fortalecer nuestras capacidades institucionales para implementar un Plan de Desarrollo que permita reducir de manera integral y sostenible, las brechas de género en los ámbitos de investigación, desarrollo, innovación y emprendimiento (I+D+i+e) de base científica y tecnológica.
Trabajamos por la transversalización del enfoque de género en todos los niveles académicos, generando evidencia para el diseño de políticas institucionales que promuevan ambientes de trabajo libres de violencia y desigualdad
Investigación, Desarrollo, Innovación y Emprendimiento de base científica y tecnológica (I+D+i+e).
Laboratorio InES Género
Universidad Academia de Humanismo Cristiano · Santiago, Chile
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Tres ejes que guían nuestra acción para transformar los ecosistemas de investigación desde una perspectiva de género.
Generar políticas y estructuras institucionales de producción de conocimientos e innovación con perspectiva de género.
Fortalecer la participación de mujeres y diversidades sexo genéricas en las áreas I+D+i+e de la universidad.
Desarrollar un sistema de acceso público de monitoreo, seguimiento y mejora continua de las acciones e impacto.
Estrategias para fortalecer el liderazgo de investigadoras, fomentar la investigación con perspectiva de género e implementar políticas que promuevan ambientes laborales libres de violencia.
Permite la institucionalización de la perspectiva de género en el ámbito de la investigación y el encuentro entre investigadoras e investigadores con perspectiva de género en todos los niveles del desarrollo académico.
Diversos estudios que analizarán en profundidad los factores estructurales, institucionales y socioculturales que generan las brechas de género en I+D+i+e, y formularán medidas concretas para su superación.
Diagnóstico sobre distribución de carga laboral y responsabilidades de cuidado, que genera evidencia para el diseño e implementación de acciones afirmativas que favorezcan la conciliación entre vida laboral, personal y familiar.
Diseño de criterios, indicadores, procedimientos e instrumentos para la recopilación, sistematización, análisis de datos y evaluación de impacto de las acciones realizadas por el Proyecto InES Género.
Profesionales comprometidas con la transversalización de la igualdad de género en la universidad.
Directora
Directora alterna
Coordinadora de comunicaciones
Instancias de decisión, consulta y acompañamiento para asegurar la correcta implementación y sostenibilidad del proyecto.
Integrado por Rectoría, Decanaturas, Vicerrectorías y Secretaría General. Respalda la implementación de políticas transversales y facilita la incorporación de resultados en normativas institucionales.
Integrado por Rectoría, Decanaturas, Vicerrectorías y Secretaría General. Respalda la implementación de políticas transversales y facilita la incorporación de resultados en normativas institucionales.
Aporta una mirada experta nacional e internacional, contribuye con buenas prácticas y asegura la validación interinstitucional y sostenibilidad del proyecto.
